ASSESSMENT
La palabra “Assessment” es de origen inglés y significa “Evaluación”.
Unno Assessment ofrece una plataforma con múltiples evaluaciones, para
ayudarle a identificar su punto de partida para un proceso de desarrollo.
Ya sea mediante autoevaluación y/o evaluación por parte de terceros,
Es posible obtener un “retrato” de la situación actual.
Se puede utilizar para evaluar un determinado estado físico y emocional, y también para medir
la percepción de una determinada situación o dinámica de las relaciones humanas.
Además, a la hora de realizar tu desarrollo, el feedback también se ofrece como un instrumento importante para evaluar tu progreso y cómo se están percibiendo los resultados.
¿Cuál es el enfoque de su desarrollo?
Tú eliges y defines tu enfoque de desarrollo: Personal , Profesional y/o Liderazgo y Gestión .
Hay varios temas para que usted realice su autoevaluación y obtenga evaluaciones
de terceros sobre usted.
De esta forma, podrás conocerte más a ti mismo, descubrir cómo estás evolucionando y aprendiendo e incluso marcarte objetivos y hacer seguimiento a tu evolución.
Tipo
Evaluaciones que tienen como objetivo el autoconocimiento. Temas como: visión, propósito, valores, creencias, tendencias, autoimagen, autoestima, relaciones intrapersonales, hábitos, emociones, características personales, metas, personalidad, tu mundo interior.
Profesional
Evaluaciones orientadas al Desarrollo Profesional, ya sea como empleado, autónomo, prestador de servicios, emprendedor y/o en la actividad comercial. Perfil profesional, habilidades y valores son algunos de los temas de este segmento.
Liderazgo y gestión
Evaluaciones que buscan identificar el potencial de liderazgo, habilidades y valores, estilos de gestión, prácticas, alcance y complejidad de la demanda de la organización y el equilibrio entre los enfoques de gestión: resultados, procesos, personas y entorno .
Modalidades
Podrás inscribirte en una o más modalidades. Pueden o no integrarse, dependiendo de su interés y necesidad. Podrás “liberar” el acceso a los resultados de una “Autoevaluación” específica para tu “Grupo” y/o “Empresa”, así como para profesionales de Selección, Coaching o Terapia.
¡TÚ DECIDES, ERES LIBRE!
Individual
En el Plan Individual, usted es quien está siendo evaluado.
Tú eliges el instrumento de evaluación, quién te evaluará y luego de completar el(los) cuestionario(s), recibirás el informe final y el análisis respectivo. El propósito es apoyar tu autoconocimiento.
Grupo
En el Plan Grupal, la evaluación es para un grupo de 2 (dos) o más personas. Hay un administrador y responsable del grupo. Los temas principales son la percepción interpersonal, la comunicación,
Relación y ejecución.
El objetivo es optimizar el grupo.
Corporativo
En el Plan Corporativo, la empresa elige los instrumentos de evaluación, ponderación de factores, define evaluadores y evaluados, usuarios y niveles de acceso. Los temas principales son: Habilidades, Valores, Perfiles Conductuales y Culturales, entre otros. El propósito es apoyar la Gestión Organizacional y de Personas.
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